Whistleblowing Informazioni Preliminari Informazioni PreliminariA chi vuoi inviare la Segnalazione? Responsabile delle Segnalazioni Sostituto Responsabile delle SegnalazioniChe rapporto hai con l'azienda oggetto della segnalazione? Seleziona un'opzioneDipendenteCollaboratore/CollaboratriceFornitore/Fornitrice , Subfornitore/Subfornitrice o dipendente, collaboratore/collaboratrice degli stessiLibero/a professionista, consulente, lavoratore/lavoratrice autonomo/aVolontario/a o tirocinante, retribuito/a o non retribuito/aAzionista o persona con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanzaEx dipendente, ex collaboratore/collaboratrice o persona che non ricopre più una delle posizioniSoggetto in fase di prova, di selezione o il cui rapporto giuridico non sia ancora iniziatoHai già segnalato internamente all'ente?Seleziona un'opzioneSiNoEsito della segnalazioneA chi hai segnalato? Quale è stato l'esito della segnalazione? Se hai una copia della segnalazione interna precedente puoi allegarla quiCarica qui Hai già segnalato o denunciato a Procura, forze dell'ordine o ANAC? Seleziona un'opzioneSiNoEsito della segnalazione o denunciaA chi hai segnalato o denunciato? Qual è stato l’esito? Se hai una copia della segnalazione o della denuncia a forze dell'ordine o ANAC puoi allegarla quiCarica qui Hai subito discriminazioni o ritorsioni in seguito a segnalazioni interne o esterne già effettuate? Tieni presente che, se vuoi comunicare di aver subito ritorsioni e non anche inviare una segnalazione di illeciti, questa comunicazione deve essere inviata all'Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC).Seleziona un'opzioneSiNoDiscriminazioni subiteDescrivi le discriminazioni che hai subito a causa della tua segnalazioneSe hai documentazione che dimostra la discriminazione o misura organizzativa subita puoi allegarla quiCarica qui PrecedenteSuccessivoCompila la tua segnalazioneLa tua identità non può essere rivelata. Nel caso sia necessario utilizzare la tua segnalazione, e quindi il tuo nome, per un procedimento disciplinare, dovrà essere richiesto il tuo consenso.Ti verranno inviate risposte alla segnalazione e richieste di chiarimenti esclusivamente su questa piattaforma, a meno che indichi diversi metodi di contatto.Vuoi dirci chi sei? Si NoNomeCognomeMetodo di contatto alternativo Seleziona un'opzionePreferisco essere contattato esclusivamente tramite questa piattaformaIndirizzo emailNumero di telefonoAltroEmailTelefonoSpecificaSpecificaChe tipo di illecito vuoi segnalare?Puoi anche indicare più di un illecito ma è suggerita la maggior precisione possibile per agevolare l'inquadramento dei fatti. Illecito amministrativo Illecito contabile Illecito civile Illecito penale Violazione di norme comunitarieDescrizione dei fattiDescrivi quello che è successo in modo sintetico (massimo 200 caratteri) Descrivi quello che è successo in modo esteso Ricorda sempre che più la segnalazione è circostanziata, maggiori saranno le nostre possibilità di prenderla in carico.Quando è avvenuto l'illecito? L'illecito è ancora in corso? L'indicazione di date precise è molto utile a ricostruire possibili condotte illecite.Chi, internamente all'ente, ha tratto beneficio dall'illecito? Chi ha tratto beneficio dall'illecito esternamente all'ente (aziende e/o persone)?Conosci la dimensione economica dell'illecito?Che tipo di accesso o conoscenza hai rispetto alle informazioni che segnali? Ricordiamo che non sono meritevoli di tutela le segnalazioni fondate su meri sospetti o voci.Seleziona un'opzioneSono vittima dell'accadutoSono coinvolto/a nell'accadutoSono testimone diretto/a dei fattiMi è stato riferito direttamenteDiceria, l'ho sentito direCon chi ne hai parlato, oltre a noi? Che consigli ti hanno dato?Colleghi/eSindacatoIl mio/La mia superioreAltri soggetti interni (OIV, Risorse Umane, etc)Informazioni per verificare la segnalazionePuoi fornire informazioni utili per verificare il contenuto della tua segnalazione? Per informazioni utili si intende l'indicazione precisa di riferimenti o situazioni verificabili dal Responsabile delle segnalazioni.Allega documenti a supporto della segnalazioneSei invitato/a ad allegare qualsiasi documentazione o evidenza che possa essere utile a sostenere le tue dichiarazioni.Carica Credi o temi che potresti subire conseguenze in seguito alla tua segnalazione? La legge prevede tutela contro sanzioni, demansionamenti, licenziamenti, trasferimenti o altre misure organizzative aventi effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro in seguito a una segnalazione effettuata nei confronti dei soggetti previsti dalla legge stessa (Responsabile delle segnalazioni, ANAC, procura della Repubblica, procura della Corte dei Conti).Come sei venuto a conoscenza della piattaforma informatica interna per le segnalazioni (whistleblowing)?Seleziona un'opzioneCorso di formazione interno all'aziendaSito internet dell'aziendaAltra comunicazione sul posto di lavoroAmico/a collegaMotori di ricerca (google, yahoo, etc)Media (giornali, TV, radio)Eventi pubblici esterni (convegni, conferenze, etc)AltroPrecedenteSuccessivoPasso conclusivoRegolamento dei Sistemi Interni di Segnalazione delle ViolazioniPer conoscere il regolamento, le modalità di gestione delle segnalazioni, della trasmissione delle informazioni ti invitiamo a visionare il Regolamento dei Sistemi Interni di Segnalazione delle Violazioni - Whistleblowing Ai sensi del D.lgs. 24/2023 . Accetto per presa visioneInformativa sul trattamento dei dati personali Per conoscere le modalità per la gestione del trattamento e della conservazione dei dati personali ti invitiamo a visionare l’apposita Informativa per il trattamento dei dati personali del segnalante per le segnalazioni effettuate ai sensi della normativa sul cd. "Whistleblowing" Accetto per presa visione Precedente Invia modulo
